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【多选题】

缋效管理的意义在于( )。
A、人事计划的制定依据
B、工作分析的前提
C、分析员工总体素质状况
D、企业文化建设
E、评估员工士气和工作氛围

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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根据案例提供的信息,你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是: a.她认为保健因素不重要,激励根据企业中不同的员工的不同反应,我们可以认为:（） a.设计师和大多数- -线员工都是经济人 b.设 .常用的在岗培训方法有( )。 (A)工作指导法 (B)设立“助理”.岗前培训的作用主要有( ). (A)新员工进入群体过程的需要 (B .从对员工个人的贡献来看，绩效管理有( )等功能。 (A)导向 (B .考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( )。 (A)指导力