试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

()技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.劳动合同应具备哪些内容？有关人力资源能动性的陈述中，正确的是( )。 A、人力资源在活动过程中是可以被激某大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( ) A、人力资源管理部门的分工进.工作分析通常在下述( )情况下进行。 A、新组织建立 B、某岗位员工辞职 C、()人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日