试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

63%的考友选择了A选项

27%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

8%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

你对单位领导，你持以下哪一种态度？（   ） A．愿意与之接.作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（   ） A．.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。 (A)关键工作环节的要求 (B.头脑风暴法的缺点不包括( )。 (A)学员参与性较强 (B)对培训顾问要求 (.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括( )。 (A)对企业绩效管理制.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。 (A)考评标准缺乏客