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【单选题】

企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、对成本具有控制性

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

17%的考友选择了B选项

78%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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.( )是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌.制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份( )，图中所有的学习活动、步骤都依次排.( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 (A)生产管.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括( )。 (A)编写的培训教程.( )是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。 (A)讲授法 (B.在培训方法中，( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题