试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

通常狭义的人力资源规划实质上是()
A、企业人力资源永久开发规划
B、企业组织变革与组织发展规划
C、企业人力资源制度改革规划
D、企业各类人员需求的补充规划

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

20%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

15%的考友选择了C选项

54%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

双向倾听式面谈有严格的流程和格式。这种面谈形式为下属提供了一次参与考评以及与上级.关键事件法也称重要事件法，考评的内容是员工的品质的个性特征。该方法强调的是，选.李某是某公司生产部门的主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员.某汽车有限公司为了提高公司的效益，树立公司形象，形成文明礼仪的风气，准备对公司.T公司与员工叶某与2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为一年。合同中约.为了打造学习型组织，A公司规定公司每年的培训经费为公司毛利的2%，并将其是否使