我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：
A、内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B、职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C、内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D、劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。