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【单选题】

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
A、绩效沟通
B、绩效目标的制定
C、持续的绩效沟通
D、绩效评价标准

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

6%的考友选择了A选项

59%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

31%的考友选择了D选项

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.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）： A、 合理性原则 C .在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（ ）、.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（ ）两个部分。 A、 业务性能力. 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为