试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A、认知成果
B、技能成果
C、绩效成果
D、情感成果

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

4%的考友选择了A选项

85%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。 A招聘单价 B应聘比例 C招聘完成比例.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。 A应聘职位要求进行假设式提招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。 A招聘会的档次 B招聘会面.确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。 A个性 B共性 C可塑性 D成长性.检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。 A接受程度.在公司大规模投入资源前可通过）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 A实验