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【单选题】

通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
A、问卷调查法
B、集体访问法
C、工作盘点法
D、绩效分析法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

39%的考友选择了B选项

59%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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.确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。 A个性 B共性 C可塑性 D成长性.检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。 A接受程度.在公司大规模投入资源前可通过）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 A实验.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。 A类似性 B.（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。 A认知成果 B技能成果 C绩效.（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触