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【单选题】

某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行()。
A、基于岗位的工资制度
B、基于能力的工资制度
C、计件工资制
D、提成工资制

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

15%的考友选择了A选项

79%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合。“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”,所说的就是人力资源开发管理问题。我国医疗保险制度改革的主要任务。