试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
A、问卷调查法
B、集体访问法
C、工作盘点法
D、绩效分析法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
7%
的考友选择了A选项
8%
的考友选择了B选项
62%
的考友选择了C选项
23%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
简要说明员工满意度调查的基本步骤。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定
考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。 A.应聘职位要求进行假设式提问
对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。 A.类似性 B
()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。 A.认知成果 B.技能成果 C.
()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,