试题查看

【单选题】

企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为( )。
A、50人
B、100人
C、150人
D、200人

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

12%的考友选择了A选项

83%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（  ）。.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（  ）。 （A） 技术.以下说法正确的是（  ）。 （A） 员工开发计划是企业各种人力资源具.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（  ）分析出来。.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。