试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

对于绩效面谈，理解正确的是( )。
A、关注员工对考核过程的想法
B、注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C、强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D、职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

9%的考友选择了A选项

52%的考友选择了B选项

36%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( ) A、学历 B、资历 C、素质 D.人员流动中的惩罚措施有( ) A、辞职 B、辞退 C、资遣 D、调出.《中华人民共和国劳动法》实施始于( ) A、1991 年3月5 日 B、199培训评估中，角色扮演可以用来进行（  ）。 （A） 反应评估 （B）前台接待到行政秘书，然后再成为行政主管，最后成为公司分管行政后勤的副总，这样的个以下符合绩效考核指标设置要求的是（  ）。 （A） 认真完成自己的工作