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【判断题】

薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

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0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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.职工代表大会制度、工会组织和工人均可以参与企业内部劳动规则的制定.劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会范围内各个部门之间的配置.在团队形成的各阶段中，由领导权导致的冲突往往出现在激荡阶段中。工作满负荷既影响员工的心理健康，又会给设备带来不必要的损害。.心理测试具备客观性、确定性和可比较性等优点当不进行培训的损失小于培训的成本时，该培训应当暂缓。