试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
所谓狭义的人力资源规划实质上是( ).
A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、企业各类人员需求的补充规划
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
1%
的考友选择了A选项
26%
的考友选择了B选项
15%
的考友选择了C选项
58%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
耀华集团是一家生产大型运输车辆的企业,表1是该公司人力资源部提供的招聘需求信息。
某软件开发公司现有员工342人,其中80%以上是专业技术人员。公司最近进行了薪酬
.培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( ) 。 A.知识评
.岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动
其影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平
.劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由