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【多选题】

某企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ).
A、鼓励员工提前退休
B、提高企业的技术水平
C、合并或精简某些臃肿的机构
D、减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动其影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括(  )、当地生活水平.劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在(  )日内由在企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(  ). (A)德.所谓狭义的人力资源规划实质上是(  ). (A)企业人力资源开发规划在岗位评价五要素中，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳