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【单选题】

以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()
A、德尔菲法
B、趋势外推法
C、马尔可夫分析法
D、人员比率法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

83%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

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（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （A）工作成就（B）工从管理形式上看，现代人力资源管理是（） （A）静态管理（B）动态管理（C）权变管（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 （A）（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 （A）任务与目标以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。 （A）成果（B）工作企业组织结构变革的前兆是（） （A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工