试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

通常工资协议与集体合同相比较()。
A.前者的法律效力大于后者
B.两者具前同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不确定性

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

60%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

34%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解.制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的()合理地进行方案设计。 A目标和要求 B将绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。.起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。 A明确性与具体通常绩效管理的实施主要是()的职责。 A企业高层管理者 B人力资源部门 C相关部其工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为()。 A关键事件 B要素