试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
依照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。
A、 日常考评法
B、 量表评定法
C、 关键事件法
D、 排队法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
26%
的考友选择了A选项
69%
的考友选择了B选项
3%
的考友选择了C选项
2%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
.其猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做( 
.很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学
.所谓薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况
.当我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员
.在我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要
.在我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( 。