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【多选题】

其岗位评价的工作程序是( )：
A、 制定岗位说明书
B、 确定基准岗位，并进行岗位评价
C、 确定薪酬评价方法
D、 检验薪酬评价方法的科学性
E、 根据岗位评价方法对岗位进行评价

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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.之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等。 A、 确保薪酬水平具有竞争 .所谓科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( )等。.通常培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即(  )： A、 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金（）对绩效管理进行评估的指标有哪些怎样认识人力资源需求预测为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个