对于绩效面谈，理解正确的是( )。
A、 关注员工对考核过程的想法
B、 注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C、 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D、 职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月