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【单选题】

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()
A、心理测试中的投射测验
B、情景模拟中的案例分析法
C、心理测试中的职业兴趣测试
D、情景模拟中的无领导小组讨论

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

27%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

64%的考友选择了D选项

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.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员.（）不是培训前期的准备工作 （A）准备培训需求调查（B）建立员工背景档案（C）.培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（） （A）重复性培训需求 （B）短期性.下列说法正确的是（） （A）培训考核不必进行 （B）培训考核实际意义不大（C）.（）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性 （A）培训服务制度 （B）薪.基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（） （A）过去的学习经历（