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【多选题】

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。
A、分布误差
B、自我中心效应
C、个人偏见
D、优先和近期效应
E、晕轮误差

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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.以下岗位工资制的特点主要有（）。 （A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。 （A）数据排列法（B.其薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。 （A）绩效管理制度的调整（B）薪.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。 （A）企业薪酬调查（B）商业性.设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（） （A）简洁性原则（B）明确性原则.以下战略导向的KPI体系的意义体现在（）。 （A）具有战略导向的牵引作用（B）