试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是()
A、②③①④
B、③①②④
C、②①③④
D、①②③④

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

4%的考友选择了A选项

35%的考友选择了B选项

57%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.在360度考评中，主观性最强的维度是（）。 （A）上级评价（B）同级评价（C）.在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 （A）设置更城镇企业事业单位按照本单位工资总额的1%交纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不交纳失业保险费。()基本医疗保险的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关及其工作.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。 （A）时间指标（B）时限