试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

()就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A、标度
B、误差
C、标准
D、标准差

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

11%的考友选择了A选项

2%的考友选择了B选项

80%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.（）不是由考评者的主观性带来的。 （A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误.（）具有生动的人际互动效应。 （A）公文筐测试（B）非结构化面试（C）结构化面.“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。 （A）前景性.合格的面试考官不应该有的行为是（）。 （A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察.无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。 （A.一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。 （A）大（B）无关（C）