试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【单选题】

关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(　　)
A、设计和实施的费用比较低
B、将关键事件和等级评价有效的结合
C、绩效评价的登机是5~9级
D、是关键事件法的进一步拓展和应用

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

62%的考友选择了A选项

21%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

14%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.其自学做为一种培训方式，其优点不包括（） (A)学习费用低 (B)学习者自主 .案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（） ①找问题②查 .态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。 (A)高层管理人员 (B)基 .对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 (A)基础 .其企业的培训风险不包括（） (A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出 .容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（） (A)上级