试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
关键绩效法的核心是( )。
A.考评标准的确立
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.企业战略目标的明确
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
7%
的考友选择了A选项
11%
的考友选择了B选项
5%
的考友选择了C选项
77%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
试述薪酬体系的影响因素。
如何制定工资方案制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,
如何制定工资方案制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,
业务界定包括“业务是什么”和“业务应该是什么”().
.任何一家公司都需要战略目标体系,也需要财务目标体系。()
公司管理者制定的战略通常体现他们个人的抱负()