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【单选题】

(　　)是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A．工资差距
B．工资档次
C．等级重叠 　　
D．浮动幅度

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

4%的考友选择了A选项

17%的考友选择了B选项

62%的考友选择了C选项

17%的考友选择了D选项

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.（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。[2010年5月二.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。[2010年5月二级真题].（ ）主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题] A．计件工资制.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。[2010年5.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。[200