试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
从性质上看,员工工资结构的类型可以分为( )。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定性
E.折中类
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
70%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
应聘人员的背景调查内容及方法有哪些
某企业为了奖励、鼓励员工多做工作,实行计件工资制。生产量为5000个,单价为1元
某企业共有员工人数500人,在2009年1月初招进100人,4月初辞职10人,7
( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。[2009年11月二级真题] A
.薪酬调查分析报告的内容包括( )。[2010年5月二级真题] A.组织实施情况
.在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括( )。[2009年ll月二级真题] A