试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

主要用于营销人员的工资支付的是()
A．计件工资制
B．提成工资制
C．浮动工资制
D．绩效工资制

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

80%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

18%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。[2010年5月二.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级.（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题.（ ）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题] A．职级的划分 B其要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（