试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

以下关于劳动争议的说法正确的是(  )。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

1%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

77%的考友选择了C选项

11%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

主要用于营销人员的工资支付的是() A.计件工资制 B.提成工资制 C.浮动工资会给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。[2010年5月二级真题].在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。[2009年5月二级真题] A.调.劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。[2010年5月二级真题] A.一次.以下关于劳务派遣的说法错误的是( )。[2009年11月二级真题] A.雇主是.进行内部环境分析,可使公司鉴定存在什么样的机会,从而决定采取什么行动。