试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
下列的制度中,不属于劳动法的是( ):
A、 劳动争议处理制度
B、 劳动报酬预警预报制度
C、 职业技能开发制度
D、 就业促进制度
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
4%
的考友选择了A选项
81%
的考友选择了B选项
11%
的考友选择了C选项
4%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
简述人力资源供不应求时,人力资源规划的政策与措施。
个人测评案例评析一位在外企工作的高级经理被外方老板解雇,他到人才测评中心咨询的主
个人测评案例评析一位在外企工作的高级经理被外方老板解雇,他到人才测评中心咨询的主
.一般人力资源需求预测的方法分为两类,即( ): A、 统计预测方法
因采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能
当职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( ): A、 首先按照企业内