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【多选题】

其信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )。
A、 效度系数
B、 稳定系数
C、 评分者信度
D、 等值系数
E、 内在一致性系数

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人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资 当作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是( 以下的职业守则中,正确的是(  ): A、 诚实公正、严谨求是 B、所谓招聘收益-成本比,既是一项(  ),也是对招聘工作的( 若外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要(&.关于普通技术劳务输出,应进行(  ): A、 适应性技能培训 B、