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【多选题】

进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等。
A、 确保薪酬水平具有竞争力
B、 激励和保留员工
C、 使得公司利益和员工利益共同发展
D、 符合企业发展战略
E、 合理控制成本

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其订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( )： A、 内容合法原则 B、 平等合作.在草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：( )等。 A、 劳动合同必须经过鉴.下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( )： A、 没有住房.按照我国劳动法的规定，社会福利包括( )： A、 公共设施 B、 财政补贴 C当要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )： A、 奖励性调整 B、 生活指.其要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。 A、 确定要评价