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【单选题】

( )比较适用于从事科研教学工作人员的考评。
A、 行为观察法
B、 成绩记录法
C、 关键事件法
D、 直接指标法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

65%的考友选择了B选项

15%的考友选择了C选项

19%的考友选择了D选项

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()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A．(A)平衡计分卡B．(B人力资源预测的作用不包括()。A．(A)提高组织的竞争力B．(B)有助于调动员工狭义的人力资源规划不包括()。A．(A)人员配备计划B．(B)人员晋升计划C．(以成果为中心来设计部门结构()。A．(A)适合小型企业采用B．(B)容易造成管理最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是()。A．(A)学习评估B．(绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)修改调整；