试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。
A.用人单位支付的培训费
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用
D.对生产经营造成的间接经济损失

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

8%的考友选择了A选项

26%的考友选择了B选项

60%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为劳动合同制度、集体合同制度本身是一种()机制。A.物质利益B.利益平衡C.利益激王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放(劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A.法定条款B按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是()。A.要分析劳动卫生规程不包括()。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D