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【单选题】

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )：
A．统计预测方法和概率预测方法
B．局部预测方法和全面预测方法
C．宏观预测方法和微观预测方法
D．直觉预测方法和数学预测方法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

13%的考友选择了A选项

9%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

74%的考友选择了D选项

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劳动合同制度、集体合同制度本身是一种()机制。A．物质利益B．利益平衡C．利益激王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A．法定条款B按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（）。A．要分析劳动卫生规程不包括（）。A．防止粉尘危害B．传染病的防治C．防止噪音和强光刺激D采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动