试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现工作任务适合的培训类型

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

58%的考友选择了A选项

28%的考友选择了B选项

13%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A.预测效度B.费用效度将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A.扩大业务法在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。A.25℃B.30℃C.35培训需求调查计划的内容不包括()。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()。A.符合培训目标B.培训师的专业性C