试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

28%的考友选择了B选项

14%的考友选择了C选项

56%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

（）地制定劳动定额，实企业管理队劳动定额工作提出的一项基本要求。A．“快、精、准在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A．考评指标B．考在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评（）分为工资和薪金两种形式。A．收入B．奖励C．薪金D．薪给计算工资总额的方法不包括（）。A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总