试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

5、一般来说，人员录用决策的策略主要有()。
A多重淘汰式
B补偿式
C择优录用式
D结合式
E成本分析法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

78%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是()A.计算机模拟法B.劳动定额10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是()A.FJA法B.SWOT11、发布用人信息广告属招聘的()A.准备阶段B.实施阶段C.评估阶段D.跟踪阶1、进行组织信息调研的具体要求有()。A准确性、系统性B及时性、可行性C针对性、2、组织设计的内容有()。A建立信息沟通渠道B确定各个部门的职责范围C建立合理的3、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A人力资源管理成本项目、建立成本