试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

9.()是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
A.人工成本的约束性
B.薪酬体系管理
C.薪酬外部竞争力
D.员工的贡献率战略

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

32%的考友选择了B选项

62%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

2.薪酬制度的基础是实现()。A.公平B.效益C.合法D.效率3.无论岗位是否同类，()都是影响薪酬水平的决定性因素。A.内部一致性B.薪酬体4.()会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系5.下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是()。A.高薪—低责任雇佣式B.6.目前流行最广泛的工资理论是()。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是()。A.高薪酬提高劳动效