第五题(
方案设计题,20
分)
近年来,
职场性骚扰事件频频爆出,
其中大部分受骚扰者是女性,
这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在在h
企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,
有的受害女性希望惩戒骚扰者,
却不知如何投诉;
有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;
有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求：
依据社会性别理论,
设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,
需说明理论,
并分别运用个人发展模式和社群权益模式,
列出具体目标和干预策略。