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【判断题】

最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值。

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象.这是哪类组织结构类权变理论是基于自我实现人假设提出来的。需求层次论是激励理论的基础理论。决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目.管理幅度应该适当才能进行有效的管理。冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。