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【多选题】

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。

A、专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B、专家经验判定法基于个人的经验决策,往往有片面性
C、排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算出权重
D、层次分析法是人们主观判断形式的表达,处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵一致性检验
E、排序法是建立在专家判断的基础上
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以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。A、奖金总额=成本节约额×计奖比例B、奖按用途分类,可将劳动定额划分为()。A、现行定额B、计划定额C、产量定额D、设计工作的含义包括()。A、为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动B、专指职业C、下列属于培训费用的有()。A、教材费B、高校奖学金C、绩效考核经费D、教员劳务费核算人力资源管理费用时应注意()。A、采用适当的核算方法B、控制成本和节约能耗C为了有效促进培训迁移,应做到()。A、合理确定培训目标B、精选培训教材C、合理安