试题查看

首页 > 管理咨询师考试 > 试题查看
【单选题】

关于企业内部工资制度的设计,以下哪种说法是不符合激励原则的( )
A.员工的工资应该与绩效挂钩
B.员工的工资设计应该做到让每个人都觉得公平
C.工资制度还是应该效率优先,兼顾公平
D.对企业急需优秀人才的工资可以定得很高

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

10%的考友选择了A选项

81%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。A.部分B.整体C.薪酬管理的岗位评价方法中,因素比较法和因素评分法都是比较常用的评价方法,对于两种外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意下列非正式组织的作用中,哪一种是对组织管理工作最不利的()A.不同正式组织间成员下列关于诊断阶段工作流程排列顺序正确的是()。A.诊断准备——诊断过程——诊断报绩效考核办法有多种,对职能部门的考核主要采取()。A.关键事件法B.平衡记分法C