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【判断题】

压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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面试就是在岗位标准和个人信息之间做逻辑推理，逻辑越严密，准确率越低。想要提高面试准确率，不仅要理解人，还必须理解岗位，两者不可偏废。所有招聘面试人员都应熟悉和掌握公司有关招聘的宣传资料、面试流程、测评工具、面试评面试前准备必须明确公司、部门用人标准及相关要求。面试的主要形式有一对一、多对一、一对多、多对多。面谈题目的结构化，即在面谈过程中主试要考察哪些方面的要素，围绕这些待考察的要素主