试题查看

【单选题】

将关键事件法和量化等级评价法结合起来， 通过一种等级评价表， 将关于特别优良或者特别差劣绩效的叙述加以等级性量化， 实现以上两种优点结合的方法

A. 行为锚定等级评价法
B. 行为观察量表法
C. 量表评等法
D. 强制分布法
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

83%的考友选择了A选项

14%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

某公司今年k职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变增加无薪假期是企业人力资源供求不平衡状态中的A.供不应求的调整B.供过于求的调整用来反映员工工作能力特征的一张列表，这是A.职位说明书B.技能清单C.管理人员接可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试科学管理之父是()A.泰勒B.狄德罗C.穆斯特伯格D.罗莫特科学管理之父是()A.慕斯特伯格B.狄德罗C.罗莫特D.泰勒