试题查看

【单选题】

关于绩效面谈, 理解错误的是( )。

A.可以替员工制定职业发展计划
B.可以全面了解员工的工作态度和感受
C.可以鼓励员工自己发现问题和分析问题
D.可以挖掘员工的潜能、 拓展新的发展空间
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

89%的考友选择了A选项

9%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

关于绩效考核公开原则说法错误的是()A.考核的目标要公开B.考核方法和标准应公开工作分析的创始人是()A.泰勒B.狄德罗C.穆斯特伯格D.罗莫特生产活动中最活跃的资源是()A.自然资源B.经济资源C.信息资源D.人力资源要素比较法是从()衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B人力资源报酬的主体是()A.福利B.基本薪酬C.间接薪酬D.奖金企业社会责任之父是()A.亚当·斯密B.博文C.艾维·李D.德鲁克