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【多选题】

考评结果可以运用在（）方面。
A.帮助员工改进绩效
B.制定经营决策
C.为人事决策提供依据
D.检查企业管理各项政策
E.其他

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工作分析的准备阶段的重点是（）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定工作分工作绩效考评是指对绩效的（）。A.考核评价B.考察评论C.考勤评议D.考虑平衡报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A.补偿B.工作分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位规把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。A日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。A.对抗性的劳资关系B.注重个人能