试题查看

首页 > 管理学 > 试题查看
【单选题】

技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。它一般包括应知、应会、 工作实例等内容,其中应会是指 ()

A.员工完成某等级工作所应具有的文化水平、专业知识和通用知识
B.员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和工作经验
C.员工完成某等级工作所必须具备的专业知识和工作经验
D.员工完成某等级工作所应具有的技术水平、专业知识和通用知识
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

85%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

13%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

简述实施员工福利过程存在的问题。简述员工福利规划的步骤。员工福利对于现代企业意义的主要体现。假定某员工的基本薪酬是8000元,而区间最高值是10000元,区间最低值是500面临特殊问题亟待解决的企业应选择年薪制的模式是()A.一揽子型模式B.准公务员型股份制企业,尤其是上市公司应选择年薪制的模式是()A.一揽子型模式B.准公务员型